学校强迫学生去电子厂合法吗

学校强迫学生去电子厂不合法。从法律角度讲，学校无权强迫学生进行劳动，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也侵犯了学生的受教育权和选择权。当发现学校存在强制实习、克扣实习报酬或实习环境恶劣等现象时，表明问题比较严重，应及时寻求教育局等部门的帮助或走法律途径维权。
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针对学校强迫学生去电子厂这一问题，常见的处理方式包括：与学校协商、向教育部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择处理方式时，应根据问题的严重程度和自身情况来决定。如果问题较轻，可以尝试与学校协商；如果协商无果，可以向教育部门投诉；若问题依然无法解决，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
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从法律角度来看，针对学校强迫学生去电子厂的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 如果问题较轻，可以尝试与学校进行沟通协商，表达自身立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 如果协商无果，可以向当地教育部门投诉，提供详细的证据和材料，让教育部门介入调查并给出处理意见。3. 若教育部门未能有效解决问题，或者问题本身较为严重，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。4. 在必要时，可以提起诉讼，通过法律程序来维护自身权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明学校的违法行为，并寻求法院的支持和判决。请根据实际情况选择合适的方式来维护自身权益。