聘请60岁以上员工的法规是什么？

聘请60岁以上员工应签劳务合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此规定明确了劳务合同的法律地位，保障双方权益。不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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聘60岁以上员工需签劳务合同。操作如下：1.明确合同双方信息；2.详细约定劳务报酬及支付方式；3.阐明双方权利义务，特别是工作内容、时间等；4.设定违约金条款以防违约；5.确定争议解决方式，如仲裁或诉讼；6.根据需要添加其他特殊条款。
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聘请60岁以上员工常见处理是签劳务合同。选择时应考虑合同内容的详尽性，包括报酬、权利义务等，以确保双方权益，并根据实际情况调整条款。