因病导致雇员猝死，雇主应怎样承担相应责任？

雇主应根据过错责任承担雇员因病猝死的相应责任。依据《侵权责任法》，提供劳务一方损害需按过错担责，若因第三人导致，可请求雇主补偿。未及时处理可能引发法律纠纷，损害雇主声誉及经济利益。
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处理雇员因病猝死责任，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方意愿一致可协商，有分歧可寻求调解，协商调解无果则通过诉讼解决。
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雇主应担责。处理方式：1.协商，双方就赔偿等事宜达成一致；2.调解，请第三方介入调和；3.诉讼，若协商调解无果，雇主需准备证据应诉，根据法院判决承担责任。