工厂开除未成年人后，是否应支付其三天的工资

应支付三天的工资。依据《劳动法》等规定，未成年人已付出劳动，无论合同是否有效，用人单位都应支付工资。不支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与工厂协商，要求支付工资；若协商无果，可准备证据通过法律途径起诉，维护自身权益。
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应支付工资。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录等；2.与工厂沟通，要求支付工资；3.若被拒，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼。