高温费是否应该正常发放？

年假期间，高温费通常不应正常发放。分析说明：从法律角度看，高温费是专为在高温环境下工作的劳动者提供的一种补贴，旨在保障其安全和身体健康。而年假是劳动者依法享受的带薪休假，休假期间并未在高温环境下工作，因此不符合高温费的发放条件。根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴的发放应基于劳动者在高温天气下的实际工作情况。提醒：若公司错误地扣除了本应发放的高温费，或拒绝为在高温环境下工作的劳动者提供相应补贴，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对年假期间高温费是否发放的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**若公司政策明确年假期间不发放高温费**：*查阅相关法律法规，确认公司政策是否合法。*与人力资源部门沟通，了解政策制定的背景和依据。*若认为公司政策违法，可准备证据向劳动监察部门投诉。2.**若公司政策未明确或存在争议**：*向人力资源部门或直接上级提出疑问，要求明确政策。*沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。*若沟通无果，可考虑通过法律途径解决争议。3.**若公司已发放高温费但事后扣除**：*要求公司提供扣除高温费的合理依据。*若公司无法提供合理依据，可要求恢复发放并补偿已扣除部分。*若公司拒绝恢复发放，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理年假期间高温费是否发放的问题，常见方式包括：1.**查阅公司政策**：了解公司关于高温费和年假的具体规定。2.**沟通协商**：与人力资源部门或直接上级沟通，明确双方立场和需求。3.**法律途径**：若公司政策违法或沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试通过公司内部途径解决，如查阅政策、沟通协商；若公司拒绝履行法定义务，再考虑通过法律途径维护自身权益。