没请假算不算旷工

没请假算旷工。依据《劳动合同法》等，员工应遵守单位规章制度，未请假即缺勤属旷工，严重者可致劳动合同解除。
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处理旷工常见方式为警告、罚款或解雇。具体选择需根据旷工次数、公司规定及劳动法，确保处理合法合规。
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没请假算旷工。处理方式：1. 首次旷工，可给予口头警告并要求补写请假条；2. 多次旷工，依据公司规定进行罚款或书面警告；3. 情节严重或屡教不改，按《劳动合同法》规定解除劳动合同。