关于迟到10分钟被罚款后，是否合规？

首先，公司因迟到罚款并补班半小时的做法需视情况而定。其次，根据《劳动法》等相关法律，公司需有合法制定的规章制度作为处罚依据，否则违法。若无依据或罚款超出员工当月工资的20%，且扣后工资低于最低工资标准，则不合规且违法。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式包括：1.查阅公司规章制度，确认罚款与补班依据；2.如无依据或不合法，可与公司沟通撤销处罚；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应先了解公司规定，再依法理性维权。
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针对迟到罚款补班问题：1.若公司规定合法且明确，接受罚款并补班；2.若无规定或规定不合法，先尝试与公司沟通，说明法律规定，要求调整；3.公司拒绝调整，收集证据，向劳动监察部门或律师咨询，准备维权；4.如涉及仲裁或诉讼，进一步采取法律手段。