没有签劳动合同，是否要写辞职信？

没有签劳动合同，辞职也建议写辞职信。根据《劳动合同法》等相关规定，即使未签书面合同，但已形成事实劳动关系。不写辞职信可能导致劳动关系不明确，产生纠纷时难以证明已履行通知义务，影响自身权益保护。
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没签劳动合同，建议写辞职信。具体操作：1.书写辞职信，明确辞职意愿及离职时间，保留副本作为证据。2.与雇主沟通，确认离职事宜，尽量协商解决。3.如遇纠纷，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼。
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没有签劳动合同，辞职时应写辞职信并考虑其他法律手段。写辞职信是明确劳动关系终止的意愿，同时可根据《劳动合同法》考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认劳动关系及相应权益。选择方式需根据具体情况，如雇佣事实、证据掌握等。