非正式员工离职，是否必要？

非正式员工离职，30天期限非必要。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未缴社保、欠薪等违法行为，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法及时获得应得报酬或社保福利。
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非正式员工离职处理方式多样。若用人单位合法合规，建议按约定或提前通知离职；若存在违法行为，如欠薪，可直接依据《劳动合同法》解除劳动合同。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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非正式员工离职视情况而定。若单位合法：1.按合同或公司规定提前通知离职；2.与单位协商确定离职时间。若单位违法：1.收集证据，如欠薪记录；2.依据《劳动合同法》直接解除劳动合同；3.必要时申请劳动仲裁维护权益。