企业因经营不佳要解除劳动合同，这是根据劳动

企业解除劳动合同需依法进行，具体依据《劳动法》。若经营不佳就解除，可能违法。不及时处理，会引发劳动争议，甚至面临法律赔偿。
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企业解除劳动合同常见方式有协商、预告、经济性裁员等。选择时需考虑员工情况、合同约定及法律依据，确保合法合规，避免纠纷。
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企业解约需依法。操作如下：1.协商解约，双方同意后签订协议；2.预告解约，提前通知并支付补偿金；3.经济性裁员，需符合法定条件并报劳动部门批准。各方式均需遵守《劳动法》，确保合法。