员工打架了，单位要承担什么责任？

单位责任视情况而定。若打架与工作有关，根据《中华人民共和国民法典》，单位或需承担补偿责任，否则无需负责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作秩序。
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处理方式需视情况选择。若打架因私事，单位可不予介入；若与工作相关，应依据《民法典》协商补偿或申请工伤。选择时需考虑事件性质及员工权益。
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单位责任视情况。具体操作：1.因私打架，单位明确责任归属员工个人；2.工作原因打架，单位调查后依据《民法典》协商补偿，或协助员工申请工伤，确保员工权益。