入职承诺书可以代替劳动合同吗？

入职承诺书不能代替劳动合同。承诺书非合同，不具劳动合同效力。《劳动合同法》规定，劳动合同是确立劳动关系的必要文件，缺少它可能影响权益保护。未签劳动合同，发生纠纷时员工难以证明劳动关系，维权难度大，还可能面临公司拒付工资等风险。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动监察大队或起诉要求支付双倍工资。选择投诉适用于遭遇欠薪等劳动纠纷，快速且无需费用；选择起诉则适用于未签劳动合同且希望索赔双倍工资的情形，需准备充分证据。
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入职承诺书不能替代劳动合同。具体操作：1.若已签承诺书未签劳动合同，应尽快要求公司补签，以避免劳动关系不明确带来的风险。2.若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉，或收集证据准备起诉，要求确认劳动关系并支付双倍工资。3.在处理过程中，注意保留工作记录、薪资发放记录等证据，以备不时之需。