基本工资与岗位工资差异引发的劳动仲裁如何处

基本工资与岗位工资差异可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁涉及全额工资，含基本工资及绩效工资。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理工资差异可仲裁。操作如下：1.争议发生后一年内，递交仲裁申诉书；2.等候仲裁委员会受理决定；3.开庭前准备证据，明确请求；4.开庭时积极答辩、举证；5.优先调解，调解不成则等候裁决。
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处理基本工资与岗位工资差异的常见方式为劳动仲裁。选择劳动仲裁时，应确保已收集充分证据，并在争议发生后一年内提出申请，遵循仲裁程序，以维护自身合法权益。