公司改革被辞退，今年五天的年假还没有休息，

您有权要求公司支付合同未到期被辞退的经济补偿及未休年假补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，若公司改革导致合同未到期被辞退，且未支付应得补偿，您可依法申请调解、仲裁或诉讼。《劳动法》规定，未休年假应折算工资报酬，公司不支付将损害您的合法权益，可能导致经济损失及精神压力。
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被辞退且合同未到期、年假未休，您可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。选择处理方式时，建议先与公司友好协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可申请调解或仲裁；对仲裁结果不满，最后提起诉讼。根据具体情况，灵活选择最适合的维权途径。
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合同未到期被辞退，年假未休，如何维权？1.协商：首先与公司沟通，要求支付经济补偿及未休年假折算工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。3.调解：申请劳动调解组织调解，寻求双方都能接受的解决方案。4.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。5.诉讼：对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。