17岁上班可以不交保险吗？

17岁上班通常需交保险。从法律角度分析，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位应当为其缴纳社会保险。不交保险可能违法，且会影响个人权益。如果出现用人单位拒绝缴纳社会保险，且经多次沟通无果的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，针对17岁上班保险问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：*若用人单位拒绝缴纳社会保险，首先应与用人单位协商，明确《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保单位按法律规定为员工办理社保。*若协商不一致，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位改正违法行为。*若个人权益因此受损，如因未缴纳社会保险导致医疗费用无法报销，可准备充分的证据材料，如医疗费用清单、社保缴纳记录等，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，针对17岁上班保险问题，常见的处理方式包括：*与用人单位协商，明确法律规定，要求其按法律规定缴纳保险。*若协商无果，可向劳动监察部门举报，要求用人单位改正违法行为。*若个人权益受损，如医疗费用无法报销，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、证据收集和法律风险等因素。