员工在工作中得了重病怎么办

员工得重病属工伤，可享受工伤保险。依据《工伤保险条例》，包括医疗、伤残、死亡赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工重病常见处理是申请工伤认定，享受工伤保险。治疗方式依病情轻重选择，重伤先急救，轻伤走流程。根据工伤认定结果，决定后续赔偿或康复安排。
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员工重病应工伤处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保生命安全；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 准备医疗证明，提交工伤申请；4. 等待认定结果，享受相应待遇；5. 如遇争议，可申请仲裁或诉讼。