工厂病假工资发放按工龄和停工时长定。依据《劳动法》等相关规定，病假工资根据连续工龄和停工时长分档支付，最低不少于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂病假工资，需依规支付并协商。根据工龄和停工时长确定支付比例，与员工沟通达成一致，避免纠纷。若遇争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂病假工资需依规处理。操作如下：1. 确定员工工龄和停工时长；2. 按规定比例计算病假工资；3. 与员工沟通确认，确保无误；4. 如遇异议，及时调解或寻求法律途径解决。
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