首先，入职体检未通知可能因流程延误，建议主动咨询人力资源部门。入职体检是员工招录的重要环节，《劳动合同法》等相关法律规定了招录单位需确保员工身体健康状况符合入职条件。若长时间未收到通知，可能是流程有所延误或遗漏，不及时处理可能会影响你的入职进程或权益。建议主动联系公司人力资源部门，查询体检结果及后续流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职体检未通知的常见处理方式有两种：一是主动联系公司人力资源部门询问情况；二是若公司不予回应或处理不当，可考虑向劳动监察部门投诉。选择时，应优先考虑与公司内部沟通解决，若内部解决无果，再寻求外部法律途径保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问体检结果及为何一直未通知的原因，要求给出明确答复和处理方案。2. 书面记录：如果沟通无果或得到不满意答复，可书面记录问题详情，包括沟通时间、对象及内容，作为后续可能需要的证据。3. 法律途径：若公司存在违法行为，如无故扣押体检报告或拒绝提供，可向当地劳动监察大队投诉，必要时可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。
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