试用期内员工不可随时辞职，需提前通知。
根据《劳动合同法》，试用期内辞职需提前3日通知用人单位，否则造成损失需劳动者承担。未及时通知可能导致工资结算延迟或需赔偿损失。
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1. 已签合同：提前3天书面通知公司，做好工作交接，等待工资结算。
2. 未签合同：可随时要求离职，与公司协商工资及补偿，如不足额支付则准备证据申请劳动仲裁。
3. 特殊情况：若因公司原因离职，可要求即时结算工资及相应补偿。
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提前3日通知用人单位为常规方式；若未签合同，可随时要求离职并协商补偿。选择时需考虑是否签合同及离职原因，协商不成可申请劳动仲裁。
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