您可能还想了解劳动经济赔偿金的计算范围。根据之前的解答，劳动经济赔偿金主要是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算。在计算时，通常不包括加班费和奖金，而是依据劳动者正常工作时间的月工资为基数。这一规定主要依据的是《劳动合同法》第四十七条，该条明确了赔偿金的计算方式和标准，但并未将加班费和奖金纳入其中。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在主张劳动经济赔偿金时，需注意以下几点：一是要保留好与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据；二是要准确计算自己在用人单位的工作年限，以便确定赔偿金的数额；三是要了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于赔偿金的规定，确保自己的主张合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于用人单位未支付劳动经济赔偿金的情况，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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