已达退休年龄但社保未缴满十五年，单位能继续缴纳吗？

单位能否继续为已达退休年龄但社保未缴满十五年的员工缴纳社保需视情况而定。分析：根据《社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄是领取基本养老金的条件之一，同时要求养老保险累计缴费满十五年。若员工已达退休年龄但社保未缴满十五年，单位继续为其缴纳社保在法律上并无明确禁止，但可能受到地方政策、社保系统操作限制等因素影响。此外，员工已达退休年龄后，劳动关系可能转变为劳务关系，影响社保缴纳的主体和方式。提醒：若单位无法继续缴纳社保，且员工无法享受养老金待遇，问题较为严重，应及时寻求专业人士协助解决养老保障问题。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，看是否能继续缴纳社保至满十五年；二是了解并申请当地社保政策中的一次性补缴或延迟退休等规定。选择建议：员工应根据自身情况和单位政策，选择最适合自己的处理方式。若单位同意继续缴纳，则最为便捷；若单位无法继续缴纳，则应了解并申请当地社保政策的相关规定。
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具体操作：1.若单位同意继续缴纳，应与单位人力资源部门沟通，明确缴纳方式和期限，确保社保账户正常累积缴费记录。2.若单位无法继续缴纳，员工可咨询当地社保局或人社部门，了解一次性补缴的具体条件和流程。若符合条件，可申请一次性补缴至满十五年，然后办理退休手续并领取养老金。3.若当地政策允许延迟退休，员工可与单位协商，申请延迟退休并继续缴纳社保至满十五年。在此期间，员工应继续履行工作职责，享受与在职员工相同的待遇。4.若以上方式均不可行，员工可考虑购买商业保险或寻求其他养老保障方式，以确保退休后的生活品质。