您有资格因配偶重病请假，但需视单位规定。依据《劳动法》，病假需员工提供医疗机构诊断证明，享受带薪休假法定医疗期。若单位不批且违反劳动法，您可向劳动监察大队投诉，否则可能影响您的合法权益及家庭照顾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可请病假或事假。操作如下：1.准备配偶的医疗诊断证明；2.向单位提交病假申请，说明请假原因及期限；3.如单位不批病假，改申请事假，并强调家庭特殊情况；4.若单位仍不批，且违反劳动法，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因配偶重病请假，常见处理方式为请病假或事假。选择时，应考虑单位规定、请假理由的充分性及是否紧急。若单位不批病假，可尝试请事假，并尽量提供配偶病情证明，以增加请假成功的可能性。
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