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未满16周岁时的工龄是否算数?

时间:2025-06-10   分类:江阴市律师
未满16周岁时的工龄通常不算数。依据《劳动法》,童工指未满16周岁从事有经济收入劳动的少年,此阶段工龄无法律效力。若企业使用童工,将面临严重法律后果,包括罚款、停业整顿等,且对童工身心健康造成潜在危害。
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处理未满16周岁工龄问题,常见方式是确认是否构成童工。若构成,则应立即停止雇佣,并报劳动监察部门。选择处理方式时,需严格遵循《劳动法》规定,确保合法合规,避免法律风险。
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未满16周岁工龄不算。具体操作:1.确认员工年龄,若未满16岁,立即停止雇佣;2.向劳动监察部门报告,配合调查;3.如已产生雇佣关系,需确保员工权益不受损害,如支付应得报酬。严格遵守《劳动法》,保障未成年人权益。

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