未满16周岁时的工龄通常不算数。依据《劳动法》，童工指未满16周岁从事有经济收入劳动的少年，此阶段工龄无法律效力。若企业使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等，且对童工身心健康造成潜在危害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满16周岁工龄问题，常见方式是确认是否构成童工。若构成，则应立即停止雇佣，并报劳动监察部门。选择处理方式时，需严格遵循《劳动法》规定，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16周岁工龄不算。具体操作：1.确认员工年龄，若未满16岁，立即停止雇佣；2.向劳动监察部门报告，配合调查；3.如已产生雇佣关系，需确保员工权益不受损害，如支付应得报酬。严格遵守《劳动法》，保障未成年人权益。
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