现在认定我的退休时间是按照加入申请的年龄计算的，合法吗？

按照加入申请年龄计算退休时间可能不合法。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄通常依据员工的实际年龄确定，而非加入时的年龄。若单位仅凭加入申请年龄计算退休时间，可能违反了相关法律规定，损害了你的合法权益。提醒：若单位坚持按此执行，且影响到你的退休权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人立场，指出按照实际年龄退休的法律依据，寻求单位更正。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、加入申请表等，向劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并纠正单位违法行为。3.提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及相关证据，请求仲裁委裁决单位按照实际年龄为你办理退休手续。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极应诉，争取法院支持你的诉讼请求。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以法律途径维护自身权益。