学生工过年不让回家,该怎么办

学生工过年不让回家，可先与用人单位沟通，了解具体原因。分析：从法律角度看，员工有休息和探亲的权利，用人单位应尊重。若用人单位无故阻止员工回家过年，可能构成对员工权利的侵犯。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若用人单位态度强硬，拒绝协商，或采取其他不当手段限制员工自由，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，学生工过年不让回家的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。若投诉仍未解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应明确表达回家过年的愿望，同时了解用人单位的具体顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、阻止回家的相关证据等，以便监察部门进行调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，应咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，准备充分的证据材料，并按照仲裁或诉讼程序进行操作。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师和仲裁庭或法庭的工作，以便尽快解决问题。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。