不续签第三次合同如何赔偿员工，想了解不续签

不续签第三次合同需依法赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，违法不续签需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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不续签合同常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方无法协商一致，应严格按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，以避免法律风险。选择处理方式时，需考虑员工诉求及企业合规性。
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不续签需赔偿。具体操作：1. 协商续签或解除；2. 按工作年限计算补偿金；3. 若员工要求无固定期合同而企业不续，需支付双倍补偿；4. 确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。