未工作却查到工资记录违法吗

未工作却查到工资记录，可能涉及虚假记录，属于违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律，工资记录是证明劳动关系的证据。若未实际工作却有工资记录，可能表明存在虚构劳动关系或财务造假，这不仅违反劳动法规，还可能影响个人信用及企业合规。严重时，可能导致法律责任和经济损失。
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未工作有工资记录违法，需处理。操作如下：1. 核实工资记录来源，确认是否误录或存在其他合理解释；2. 若确认记录不实，收集证据，如银行流水、聊天记录等；3. 向公司人事或财务部门反馈，要求更正并解释原因；4. 如公司不予处理，向劳动监察大队举报，并提供证据；5. 必要时，咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。
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处理未工作却有工资记录的问题，常见方式有核实、举报与咨询。应先核实记录的真实性，如确属虚假，可向劳动监察部门举报，或咨询专业律师了解法律后果及应对措施。选择方式时，需考虑证据的充分性、问题的严重性及自身权益的保护。