因工作失误被开除有工资吗

因工作失误被开除通常仍有工资，但违规或犯法可被扣部分工资。依据《劳动法》，单位无故拖欠工资需担责，严重违规单位可不补偿，但若单位过错导致辞退，员工有权申请经济补偿。不及时处理，员工可能面临工资被克扣且无法获得应有补偿的风险。
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工作失误被开除，工资处理视情况。操作如下：1. 若无故被辞，保留证据，申请双倍补偿；2. 严重违规被辞，接受无补偿结果；3. 单位过错导致辞退，收集证据，向劳动部门申请经济补偿；4. 无论何种情况，确保工资结算清楚，避免被克扣。
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因工作失误被开除，处理方式依情况而定。若单位无故辞退，可申请双倍经济补偿；若因严重违规被辞，则无补偿；单位过错导致辞退，可申请经济补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及合同情况决定。