职业禁忌症调岗后还要再调合法吗

职业禁忌症调岗后再调需双方协商，合法且需保障员工权益。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症可调岗，工资不得降低。若再调岗，需双方同意，否则可能违法并影响员工健康权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职业禁忌症调岗后再调需谨慎。1. 双方协商：首先与员工沟通，了解其意愿和身体状况，协商合理的调岗方案。2. 评估风险：评估再次调岗对员工健康的影响，确保不违反《职业病防治法》。3. 签订协议：如双方同意再次调岗，应签订书面协议，明确岗位职责和薪资待遇。4. 解除合同：若无法协商一致，可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理职业禁忌症调岗问题，可协商调岗或解除合同。选择时，应优先考虑员工健康，协商调岗为首选；若无法达成一致，可依法解除合同，并给予合理补偿。