单位补缴员工社保会有罚款吗？

单位补缴员工社保一般不会有额外罚款，但需依法承担应缴未缴部分的滞纳金。依据《社会保险法》规定，单位应按时足额缴纳社保费，否则将面临社保部门的行政处罚及滞纳金，并可能影响企业信用。严重情况下，还可能被追究刑事责任。及时补缴可避免法律风险和财务损失。
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单位不补缴社保，员工可如此应对：1.与公司协商，要求及时补缴社保并支付滞纳金，同时可要求相应经济补偿。2.若协商无果，向社保部门投诉并说明情况，请求查处。3.如社保部门未有效处理，可申请劳动仲裁，通过法律裁决要求单位补缴并赔偿。4.极端情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行补缴义务。
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常见处理方式有两种：一是与公司协商补缴并要求补偿；二是向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若能达成一致则无需走法律程序，效率更高。若协商无果，则选择向劳动监察大队投诉，通过行政手段促使单位依法补缴，仍不补缴的可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。