自愿离职后领的失业金跟非自愿离职是否相同？

自愿离职与非自愿离职领的失业金一般不相同。分析：根据法律规定，失业金的领取通常与失业原因相关。非自愿离职，如被解雇或合同到期不续签，往往符合领取失业金的条件。而自愿离职，即主动辞职，通常不符合领取失业金的条件，因为这表明离职是个人选择，并非因外部原因导致的失业。然而，具体规定可能因地区而异。提醒：如果发现自己虽然自愿离职却能领取失业金，或相反情况，可能涉及法律违规，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若自愿离职但希望了解失业金政策，可直接向当地劳动或社保部门咨询，了解领取条件和流程。2.若非自愿离职但被告知不符合领取条件，可要求相关部门提供法律依据，并据理力争。若沟通无果，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。若涉及法律诉讼，建议聘请专业律师代理。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是咨询当地劳动或社保部门，了解具体的领取条件和规定；二是如遇争议，可寻求法律援助或提起诉讼。选择方式：选择哪种处理方式，主要取决于问题的复杂性和争议程度。若只是对政策有疑问，咨询相关部门即可；若涉及权益受损，且无法通过协商解决，则应考虑法律途径。