试用期后被辞退且未违规怎么办

试用期后被辞退且未违规，可争取补偿。若单位无故辞退，违反了《劳动合同法》，您有权要求赔偿。建议及时咨询律师，维护自身权益。《劳动合同法》保护劳动者权益，单位无故辞退需支付赔偿金。若不争取，可能面临经济损失及合法权益受损的风险。应尽快咨询专业律师，明确赔偿事宜。
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试用期被辞可维权。具体操作：1. 收集辞退证据；2. 与单位沟通协商；3. 若无果，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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试用期被辞退，处理方式多样。可尝试与单位协商补偿，或向劳动监察投诉，甚至提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与效果。