有犯罪记录的人在工作，单位能否任意辞退？

单位不能任意辞退有犯罪记录的员工。依据《劳动合同法》，员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位一般不得辞退。若任意辞退，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理有犯罪记录员工时，单位可考虑辞退或保留。若员工表现良好且无违规，应保留；若严重违规或造成损害，可依法辞退。选择时需权衡利弊，遵守法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能随意辞退。操作如下：1.核查员工犯罪记录与工作表现；2.若员工无违规且工作表现良好，继续留用；3.若员工严重违规或损害单位利益，依据《劳动合同法》规定辞退，并确保手续合法。