三个月试用期内，补偿规定是怎样的？

试用期内被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，工作不满六个月，通常支付半月工资补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期被辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退原因，是否符合补偿情形；2.与用人单位协商补偿金额，不满可提出；3.协商无果，准备证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。