工伤期间，是否计入工资？

工伤期间绩效应计入工资，有法律依据。《工伤保险条例》规定，工伤期间原工资福利待遇不变，绩效工资属于工资组成部分。不计算绩效可能导致违法。
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工伤期间绩效需计入工资。绩效计入方式：1.双方协商，达成一致则按约定处理；2.协商不成，可申请调解，由调解组织介入帮助解决；3.调解无果，则申请仲裁，由仲裁委员会裁决；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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工伤绩效纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。协商不成时，可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至提起诉讼。具体选择应依据纠纷复杂程度及个人情况决定，简单纠纷建议优先协商，复杂或协商不成再考虑调解、仲裁、诉讼。