提前辞职如何应对突然辞退的问题

突然被公司提前通知辞退的处理方式：若用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行，若拒绝的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。
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首先区分辞退原因，如果是违法、违规性辞退，不需要提前一个月时间，如为其他类辞退，需要提前协商或通知。未在规定提前时间内通知的，可以用代通知金的方式替代提前通知
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如用人单位无故辞退无过错员工，可能涉嫌违反劳动合同法，可向单位主张继续履行劳动合同，如您也不愿意继续为之工作的，可通过劳动仲裁主张赔偿金