没签订劳动合同，已在私人老板这里做了八年了

未签劳动合同离职，主动辞职无赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需付双倍赔偿金，但主动辞职不享此权益。长期未签合同，若发生纠纷，劳动者权益保护受限，可能面临维权难、损失大等后果。
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未签合同离职，赔偿需视情况。
1. 若想继续工作，可与老板沟通补签合同，明确双方权益。
2. 若决定离职，且老板同意，可协商补偿事宜，签订协议。
3. 若老板不同意补偿，可收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿及相应补偿。
4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同离职，处理方式多样。
可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与老板协商，无果后申请劳动仲裁；若仲裁不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身实际情况。