工地受伤没有签劳动合同，老板予以赔偿吗?

工地受伤但没有签劳动合同的工人仍有可能获得赔偿。
是的，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人在工地受伤仍可以获得赔偿。
若存在以下情况，赔偿的认定和处理方式会有所不同：
1. 若存在事实劳动关系：如工资支付记录、工友证言、工作证等能证明劳动关系的证据，则可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 若受伤发生在工作时间、工作场所、因工作原因：符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，应认定为工伤，依法享受赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位应自行承担全部工伤赔偿责任。
4. 若用人单位否认劳动关系：需通过劳动仲裁或法院确认劳动关系后，再进行工伤认定和赔偿申请。
5. 若超过工伤认定申请期限：可能丧失工伤认定资格，但仍可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
6. 若受伤工人已获得部分赔偿或私下和解：需注意赔偿金额是否合理，是否涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿等项目，避免权益受损。
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根据《工伤保险条例》，即使没有签劳动合同，工地受伤仍可申请工伤认定并获得赔偿。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件，而是以是否存在事实劳动关系为准。
结合工地受伤的情况，只要受伤发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，即使未签订劳动合同，也可依法申请工伤认定。用人单位未缴纳工伤保险的，依据该条例第六十二条规定，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，在工地受伤但未签劳动合同的工人，只要有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法申请工伤认定并获得相应赔偿，用人单位不得以未签合同为由拒绝赔偿。
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工地受伤未签劳动合同的工人应采取以下行动维护自身权益。
1. 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，即便未签合同，只要有证据证明事实劳动关系即可。
2. 收集和保存证据：包括工资支付凭证、工友证言、医疗记录、现场照片等，这些是证明劳动关系和工伤事实的重要依据。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
4. 咨询专业律师：若用人单位拒绝赔偿或存在争议，建议及时咨询专业劳动法律师，获得专业指导和支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位是否配合赔偿。若协商无果，应尽快进入法律程序以保障自身权益。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系律师进行详细咨询，以便制定最有利的维权策略。
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工地受伤未签劳动合同可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，工人受伤后未及时申请工伤认定，或缺乏有效证据（如医疗记录、工友证言）证明劳动关系和事故经过，导致无法认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 赔偿金额不足或无法获得赔偿风险：例如，工人在未明确伤残等级的情况下接受用人单位的私下赔偿，结果赔偿金额远低于法定标准，事后难以追偿，造成经济损失。