老板赖着不给工资怎么办

老板赖着不给工资的情况下，劳动者应当通过法律手段维权，以下是不同情形下的处理方式：老板赖着不给工资，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式讨要。如果存在劳动合同且工资拖欠明确，可通过仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资条、同事证言等），仍可主张权利。如果公司已破产或老板失联，需及时申报债权或向劳动监察部门投诉。如果拖欠工资时间较长，还可能涉及逾期赔偿金。如果老板承诺支付但拖延履行，可申请法院强制执行。如果工资中包含提成、奖金等浮动部分，也应一并纳入计算并提供相关证据。
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针对老板赖着不给工资的情况，相关法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定，用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。在本案中，若劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动合同，且工资拖欠事实清楚，劳动者有权向劳动监察部门举报，也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。对于未签订书面合同但存在事实劳动关系的情形，也可依据《劳动合同法》第十条主张权利。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是处理工资争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。因此，建议劳动者在收集充分证据后，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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面对老板赖着不给工资的情况，建议采取以下实用的行动步骤：1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤打卡记录、与老板沟通的微信或短信记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的关键。2、与老板协商解决：在证据充分的基础上，尝试与老板进行沟通，要求其在合理期限内支付工资，协商过程可录音留证。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。5、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的紧迫性以及对方是否具备支付能力。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益。
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老板赖着不给工资可能会涉及以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果老板从2023年1月起拖欠工资，而劳动者直到2024年3月才申请仲裁，那么2023年1月至2023年2月期间的欠薪可能因超过时效而不予支持。2、证据链断裂风险：例如，劳动者没有签订书面劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据，仅靠口头陈述，可能无法被仲裁机构或法院采信，导致无法追回工资。