想了解，因病不续签合同怎么赔偿?

因病不续签合同的赔偿问题涉及劳动者权益保护，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
因病不续签合同，用人单位应依法支付经济补偿。如果用人单位未依法支付，劳动者可依法维权。
1. 如果用人单位提出不续签且劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿；
2. 如果用人单位维持或提高合同条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；
3. 如果用人单位违法终止合同（如在医疗期内），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；
4. 如果劳动者在病假期间合同到期，且用人单位不续签，用人单位仍应支付经济补偿；
5. 如果劳动者同意续签但用人单位提供的条件低于原合同，劳动者有权拒绝并要求经济补偿；
6. 如果劳动者因病不能胜任原岗位，用人单位可依法调整岗位，如劳动者仍不能胜任，可依法终止合同并支付补偿。
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因病不续签合同涉及法律规定的经济补偿义务，以下为相关法律依据及适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条款明确，劳动合同期满终止，如用人单位未提出续签或提出续签但未维持或提高条件，劳动者可依法获得经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条款适用于所有符合支付经济补偿的情形，包括因病不续签合同。
若用人单位在劳动者医疗期内终止合同，则违反《劳动合同法》第四十二条关于医疗期保护的规定，构成违法解除或终止劳动合同，根据第八十七条应支付赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。因此，用人单位在劳动者病假期间合同到期不续签时，必须确保不违反医疗期保护规定，否则将面临更高的法律风险。
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因病不续签合同涉及劳动者合法权益，以下为可采取的实用行动建议。
1. 保留完整证据：包括劳动合同、病假证明、工资条、用人单位不续签通知等，确保在维权时能提供完整证据链。
2. 与用人单位协商解决：可先尝试与用人单位沟通，争取协商一致支付经济补偿，避免诉讼成本和时间消耗。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 寻求专业律师帮助：针对复杂情况或用人单位拒绝支付补偿的情形，建议咨询专业劳动法律师，获取更精准的法律意见。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度以及维权成本与时间的平衡。若证据充分且用人单位态度消极，建议尽快启动仲裁程序以保障权益。
如您不确定具体操作流程或法律适用，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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因病不续签合同可能面临以下法律风险，需引起注意。
1. 用人单位违法终止合同的风险：例如劳动者尚在医疗期内，用人单位强行终止合同，属于违法解除行为，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。例如，某员工因重大疾病住院治疗，合同期满后仍在医疗期内，公司未延长合同并终止劳动关系，即构成违法解除。
2. 经济补偿计算错误的风险：用人单位可能以错误的工资标准或工作年限计算补偿金额。例如，某员工月工资为8000元，但公司仅按当地最低工资标准计算，导致补偿金额严重不足，侵害劳动者权益。