临时工提前辞退是否合法，需具体分析。若符合劳动法规定，则合法。依据《劳动合同法》，提前辞退需遵循相关法律规定，否则可能构成违法解除。未按规定执行，可能面临法律责任，损害公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工提前辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与临时工协商解决，达不成一致时，可考虑向劳动部门申请调解；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最终手段为向法院提起诉讼。选择方式时，应考量效率、成本及影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工提前辞退，操作如下：1. 检查辞退是否符合《劳动合同法》规定，如提前通知期、经济补偿等。2. 与临时工沟通，说明辞退原因及补偿方案，尝试协商一致。3. 如协商无果，准备相关证据，按程序向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护双方合法权益。
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