东西盘点少了要求员工平摊赔偿不一定合法。依据《工资支付暂行规定》，只有当员工本人原因造成损失时，才可要求赔偿。若非员工责任，则不得要求赔偿。否则，可能面临劳动争议及法律纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫东西盘点少赔偿需分情况。操作如下：1.立即调查丢失原因，保留证据；2.若为员工责任，依据《工资支付暂行规定》协商赔偿，确保扣除不超工资20%；3.若非员工责任，不得要求赔偿，应寻求其他解决途径，如报警或保险理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调查后定责、依法处理。应先调查丢失原因，若确为员工责任，依据合同和法规协商赔偿；若非员工责任，则不得强行要求赔偿，以免违法。
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