工厂解散，员工可按工作年限获赔。依据《劳动合同法》，赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年付半月工资。若不及时赔偿，员工可能申请劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂解散，员工补偿常见处理为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商补偿金额，达成一致后签订协议。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求合理赔偿。选择方式时，应考虑效率与公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂解散，员工补偿需分情况。具体如下：1. 按工作年限计赔，满1年付1月，不满1年按1年计；2. 不满6个月，付半月工资；3. 协商不成，申请劳动仲裁，确保权益。
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