应届毕业生工作受伤，应申请工伤认定并索要赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤需经劳动部门认定，之后可享受医疗费垫付、停工留薪及伤残赔偿。未及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定，要求赔偿。选择处理方式时，需确保及时申请工伤认定，并依据伤残等级与用人单位协商赔偿，或寻求法律援助以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应届生工作受伤应索赔。具体操作：1. 立即申请工伤认定，保留相关证据；2. 医疗费用由单位垫付，确保治疗；3. 停工留薪期间，工资照发；4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5. 根据伤残等级，向单位索赔相应赔偿。
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