我从1996年在单位缴纳社保，50岁时可以退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与性别、工种等因素有关。一般情况下，女工人50岁可退休，但女干部需55岁。若从事特殊工种或满足其他提前退休条件，也可能50岁前退休。若单位拒绝按时办理退休，表明问题严重，应及时咨询。分析说明：退休年龄受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规调整。女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。此外，若从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到一定年限，或因病、因工致残等，也可能符合提前退休的条件。
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处理方式：处理退休年龄问题，可从查阅法律文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁等角度入手。选择建议：首先，查阅相关法律法规，明确自身情况；其次，与单位人事部门沟通，了解单位政策；若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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具体操作：1.若为女性工人且满足50岁条件，可直接向单位提出退休申请，并提供相关身份证明及社保缴纳记录。2.若为女性干部或情况复杂，需先查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确自身是否符合提前退休条件。3.若从事特殊工种，需准备工种证明、工作年限证明等材料，向单位申请提前退休。4.若单位拒绝按时办理退休，可先与单位协商解决；协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5.在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的书面材料，以备不时之需。