需按合同约定提前一个月提出离职，否则可能承担违约责任。依据《劳动合同法》等相关规定，实习合同中有明确离职通知期限的，应遵守执行。如违反，可能面临支付违约金等法律责任。不及时处理，可能影响个人信用及未来职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按合同约定或依法提前通知。有实习协议且约定离职需提前一个月的，应遵守；无约定或不符合法律规定的，可依法提前三日（试用期内）或三十日（非试用期）通知用人单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应依合同或法规定。1.如合同有离职提前一个月约定的，严格遵守，书面提交离职申请。2.若合同无约定或约定不合法的，试用期内则提前三日书面通知；非试用期则提前三十日书面通知用人单位，并保留好通知证据。3.无论何种情况，都应与用人单位友好协商，确保离职手续顺利办理，避免不必要的纠纷。
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