孕妇加班合法吗

孕妇加班是否合法，需视具体情况而定。如果孕妇处于怀孕七个月以内，且工作性质不属于国家规定的第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动，单位安排其加班在一定范围内是合法的；但若加班超出合理限度，仍可能构成违法。如果孕妇怀孕已满七个月，单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，否则即属违法。此外，若孕妇因健康原因被医生建议避免加班，用人单位仍安排其加班的，也可能构成违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，孕妇加班受到严格限制。依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，国家禁止安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若用人单位违反上述规定安排加班，属于违法行为。若孕妇怀孕未满七个月，但其健康状况不适合加班，且已提供医疗机构证明，用人单位仍强制安排加班的，也可能违反劳动法中的劳动保护条款。因此，用人单位安排孕妇加班是否违法，应结合孕期月份、劳动强度、健康状况等综合判断，并据此适用相应法律条款。
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针对孕妇加班问题，提供以下实用的行动建议：1、收集加班证据：保留工作时间记录、考勤表、加班通知等，以证明单位存在违法安排加班的行为。2、获取医疗证明：如因加班影响健康，应尽快就医并取得医疗机构出具的建议休息或禁止加班的证明材料。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求其介入调查。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未果，可依法申请劳动仲裁，主张用人单位违法加班的法律责任。选择具体解决方式时，应重点考虑证据的完整性、加班对健康的影响程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定合理的维权策略。
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孕妇加班可能面临以下法律风险：1、健康权受损风险：如孕妇因加班导致身体过度劳累，出现流产、早产等严重后果，用人单位虽可能承担部分赔偿责任，但已发生的伤害无法挽回。2、维权失败风险：如未保留加班记录或医疗证明，可能导致维权时因证据不足而败诉，无法追究用人单位法律责任。例如，某孕妇在怀孕期间长期加班，但未保留考勤记录，后因身体不适流产，向法院起诉要求赔偿，法院以证据不足为由驳回其诉讼请求。