病假扣工资数额需依实际情况定，但不得低于最低工资80%。依据《劳动法》等规定，病假工资由单位自行决定，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资常见处理方式为按公司规定或协商确定。处理方式应首先遵循公司规章制度，若无明确规定，可与员工协商确定。需确保处理合法、合理，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资需按规定处理。具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确病假扣工资标准；2. 若无明确规定，与员工协商，确保扣减合理且不低于最低工资80%；3. 记录病假及扣工资情况，以备后续查询；4. 遇争议时，及时沟通解决或寻求法律援助。
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