公司未缴社保，离职后补缴问题

如果公司拒绝补缴社保，你作为员工首先可以尝试与公司协商，明确告知其补缴社保的法律义务。若协商无果，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，你有权向社会保险行政部门（即社保部门）投诉，要求单位补缴。社保部门将依法进行调查处理。若社保部门处理不当或公司仍不履行义务，你还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求公司补缴社保。
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从法律角度，公司未缴社保对员工的影响主要体现在养老、医疗、工伤等方面的保障缺失。员工应首先与公司协商补缴事宜，并保留好相关证据。若公司拒绝，员工可向社保部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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在不同情况下，要求公司补缴社保的具体操作有所不同：若公司未开立社保账户，应先向社保部门举报，要求其责令公司开立账户并补缴；若公司已开立账户但未按时缴费，可直接向社保部门申请补缴，并提供相关证明材料。同时，无论哪种情况，都应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以备后续可能的法律程序。