工作一个月后想离职，应提前书面通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在特定情形下解除劳动合同，若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付工资等严重情况，劳动者可依法解约。不及时处理可能导致劳动权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职常见处理方式为提前书面通知用人单位。若用人单位存在违法行为，可选择立即解除劳动合同；否则，应提前一个月书面通知，以便用人单位安排工作交接，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想离职应书面通知。操作如下：1.确认离职意向，书写辞职信；2.提前一个月将辞职信交给用人单位，并保留副本；3.与用人单位协商工作交接事宜；4.若用人单位存在违法行为，可立即离职并寻求法律援助；5.确保离职手续完备，避免后续纠纷。
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